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Der Wert der Teilzeitarbeit für Väter und Unternehmen

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Immer mehr Unternehmen anerkennen den Wert der Familienfreundlichkeit und überlegen sich im Wettkampf um gute und motivierte Mitarbeitende neue Wege. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist seit Jahren in aller Munde.

Teilzeitarbeit für Väter bringt dem Unternehmen und der Familie Vorteile. Foto: ©iStockphoto.com/Jacob Wackerhausen

Zuerst haben Unternehmen, grössere wie auch kleinere und mittlere, familienfreundlichere Arbeitsbedingungen für Mütter geschaffen. Heute sind 70% aller Mütter von Kleinkindern erwerbstätig, die grosse Mehrheit geht einer Teilzeitarbeit nach, um Erziehungszeit und Erwerbszeit zu kombinieren. Viele Frauen sind sich heute bewusst, dass der Langzeitwert ihrer beruflichen Qualifikation ein immer Kürzerer wird. Sie verzichten deshalb grossmehrheitlich auf einen vollständigen Rückzug aus dem Erwerbsleben. Nur knapp 1/5 aller Frauen widmet sich ausschliesslich der Erziehungs- und Betreuungsarbeit und verzichtet gänzlich auf eine bezahlte Tätigkeit. Auch leisten sie, wie viele andere Mütter, zahlreiche Stunden gesellschaftlich wertvoller, unentbehrlicher ehrenamtliche Arbeit.

Familienfreundlichkeit zur Selbstverständlichkeit erklären!

Die Zahl der Doppelverdiener Paare hat in den letzten Jahrzehnten aus verschiedenen Gründen, auch aus ökonomischen, zugenommen. Das partnerschaftliche Lebensmodell setzt sich zunehmend durch, und Frauen wie Männer möchten, wenn sie sich für eine Familie entscheiden, sowohl Zeit für ihre Kinder als auch Zeit für das Erwerbsleben haben. Väter fordern vermehrt Teilzeitstellen und wünschen eine Arbeitszeitreduktion, damit auch sie vermehrt präsent sind und ihrer Partnerin die Erwerbsarbeit ermöglichen. Bereits vier statt fünf Erwerbsarbeitstage sind einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie dienlich. Väter, die dieses Modell leben, sind, so das Fazit der Arbeitgeber, motivierter, einsatzfreudiger und ausgeglichener! Ein lohnendes Modell, welches nicht nur dem Arbeitgeber dient, sondern einen Mehrwert für die Familie und die Partnerschaft bietet.

Familienfreundlichkeit auch Vätern gegenüber lohnt sich, auch wirtschaftlich, denn jedes Unternehmen muss sich richtigerweise die Frage der Kosten der Massnahmen stellen. Diese Frage ist gerade für kleine und mittlere Unternehmen zentral. Es ist unbestritten, dass familienfreundliche Massnahmen in der Planung und Umsetzung Zeit und Geld kosten. Und doch gibt es mittlerweile nicht nur theoretische Kosten-Nutzen-Analysen, sondern vermehrt Unternehmen, die diese erstellen, weil sie erkannten, dass sich ihrem Unternehmen grosse Chancen eröffnen, wenn sie das Anliegen der Familienfreundlichkeit in der Unternehmenskultur verankern und diese zur Selbstverständlichkeit machen.

Familienzeit hat nicht nur einen Wert für die Familie selber, sondern auch einen gesellschaftlichen Wert, denn das Wohlergehen der Gemeinschaft Familie dient allen. Es ist deshalb unabdingbar, dass die gesamte Gesellschaft, und im spezifischen die Unternehmen, Familienfreundlichkeit – auch Vätern gegenüber – zur Selbstverständlichkeit erklären.

Text: Lucrezia Meier-Schatz

Lucrezia Meier-Schatz ist Nationalrätin der CVP im Kanton St. Gallen, sowie Geschäftsführerin des Dachverbandes der Familienorganisationen Pro Familia Schweiz.

Sie ist Mutter von zwei Söhnen und lebt mit ihrer Familie in St. Peterzell.

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