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Enfant

Droit du travail: Qu'est-ce qui s'applique lorsque votre enfant est malade ?

Lorsqu'un enfant tombe malade, la vie quotidienne est souvent bouleversée. Qui doit s'occuper de l'enfant malade? Êtes-vous autorisé à prendre des congés? Qu'est-ce qui s'applique selon le droit du travail? Dans cette interview, Béatrice Furer, coach et assistante sociale HFS, explique ce que les parents célibataires en particulier devraient prendre en considération.

Les parents sont-ils autorisés à rester à la maison lorsque l'enfant est malade ?

Lorsque l'enfant est malade, les parents doivent avoir un plan d'urgence à portée de main. Photo: Sabine van Straaten/Unsplash

Une enquête sur notre page Facebook Family Life a révélé: Lorsqu'un enfant est malade, cela peut parfois poser des problèmes aux parents. Les mères et les pères indiquent qu'ils ont déjà sacrifié des jours de vacances pour s'occuper de leur enfant malade.

D'autres bénéficient d'employeurs favorables à la famille et ont pris des congés pour s'occuper de leur enfant malade. Mais qu'est-ce qui s'applique réellement sur le plan juridique? L'assistante sociale Béatrice Furer connaît les réponses.

Quand l'enfant est malade - questions et réponses

Mme Furer, une grand-mère ou une amie n'est pas toujours disponible lorsque l'enfant est malade et que la mère doit aller travailler. Comment la mère peut-elle se préparer à une telle situation ?

Béatrice Furer: Qui ne le sait pas? Travail et garde d'enfantsou de plaintes peu claires, une visite chez le médecin s'impose - qui peut et veut aller travailler en tant que mère comme d'habitude? Chaque entreprise dispose d'un plan catastrophe dans certains domaines, et il y a de bonnes raisons à cela. Après tout, il est toujours plus facile de réfléchir à l'avance et calmement à ce qu'il faut faire en cas d'urgence et de déterminer les procédures appropriées. C'est tout aussi vrai pour l'entreprise familiale monoparentale.

Conseil: créez un plan d'urgence à l'avance

La première chose à faire est d'identifier toutes les ressources possibles et de développer des variantes à partir de celles-ci. Quelques questions peuvent vous aider :

  • L'enfant doit-il absolument rester chez lui ou est-il en assez bonne santé pour être pris en charge par une personne qui s'occupe de lui à son domicile ?
  • Qui, parmi vos connaissances, serait prêt et capable de vous aider à garder vos enfants à court terme en cas d'urgence? Par exemple, grands-parents, parrains et marraines, frères et sœurs, voisins, amis, etc. Renseignez-vous auprès de toutes ces personnes et établissez une liste avec le téléphone, la disponibilité, le montant, la durée, le délai de préavis, etc.
  • Quelles sont les options de soins non familiaux disponibles dans la région pour les enfants (malades)? Le CRS, par exemple, dispose d'un service de soins pour les enfants malades, dans d'autres régions, ce service est assuré par les organisations Spitex. Benevol travaille avec des bénévoles, tout comme les services sociaux de l'église. Les centres de conseil aux familles connaissent également les services régionaux d'aide aux familles. Le pédiatre ou le médecin de famille sait probablement aussi à qui d'autre on peut s'adresser.
  • Clarifier la question des coûts. Puis-je le financer? Sinon, qui pourrait aider ?

La mère peut également tomber malade, peut-être même pendant une période plus longue. Comment peut-elle se préparer ?

En principe, la même chose s'applique que ci-dessus. Si la mère est malade, il peut même être utile, selon la situation, que l'enfant puisse partir en vacances chez une personne qui s'occupe de lui pendant un certain temps, du moins les enfants en âge préscolaire.

Que dois-je savoir à l'avance sur les employeurs ?

Il est conseillé de se poser les questions suivantes à l'avance et de bien s'informer. Quelle est la position de base de mon employeur concernant le congé de maternité et les absences de courte durée pour cause de maladie d'un enfant? Avons-nous un règlement interne à ce sujet? Est-ce que je les connais? Mon employeur sait-il que je suis un parent isolé? Lesquelles de mes tâches actuelles sont si importantes qu'elles ne peuvent être laissées en suspens pendant une journée? Que se passe-t-il si elles ne sont pas faites immédiatement ou en retard? Y a-t-il quelqu'un qui pourrait s'occuper des choses les plus importantes pour moi en cas d'urgence ?

Selon le droit du travail, cela s'applique lorsque votre enfant est malade

Jusqu'à trois jours de congé si l'enfant est malade

L'employeur doit accorder aux employés ayant des responsabilités familiales jusqu'à trois jours de congé pour s'occuper d'enfants malades sur présentation d'un certificat médical (art. 36 al. 3 ArG). Les devoirs familiaux sont définis comme "l'éducation des enfants jusqu'à 15 ans et la prise en charge des parents ou des proches ayant besoin de soins". Si un enfant plus âgé est seul malade à la maison, on a le droit à une pause déjeuner d'au moins 1 ½ heure pour s'occuper de l'enfant pendant le déjeuner. Les heures supplémentaires peuvent être refusées s'il faut s'occuper d'un enfant malade. Il est également protégé contre le licenciement ; un licenciement pour ce motif serait abusif et pourrait être contesté. Le Code du travail est une norme publique et s'impose à tous. Nouveau droit pour chaque nouveau cas: Chaque présentation d'un certificat médical attestant de la maladie d'un enfant renouvelle le droit à trois jours de congé.

Organiser les soins

Selon le principe de la bonne foi, la mère ou le père doit reprendre le travail dès que les soins à l'enfant malade sont organisés, même si le délai de trois jours n'a pas encore expiré. Si trois jours ne suffisent pas, le Code des obligations s'applique. Sur la base de la disposition générale sur les différents motifs d'empêchement, cela permet à la mère ou au père de s'absenter du travail pendant le temps nécessaire (art. 324a CO, n° 4301 ss).

Le maintien du paiement du salaire lorsque l'enfant est malade?

Le Code du travail ne réglemente pas l'obligation de continuer à payer les salaires. Les dispositions du Code des obligations (art. 324a CO, n° 4301 ss), du contrat individuel de travail ou du contrat collectif de travail sont applicables. Un jugement d'un tribunal cantonal du travail fondé sur l'art. 324a CO (Tribunal du travail ZH, JAR 1988, 197) précise que le salaire est dû pour les trois premiers jours d'absence. Le maintien du salaire est réglementé de la même manière que dans le cas de votre propre maladie: il est basé sur la durée de votre relation de travail (par exemple, l'échelle de Berne avec maintien progressif du salaire de 3 semaines à plusieurs mois). (ArG, Art. 36, OR Art. 324a).

Pas de réduction des congés

Les vacances ne peuvent pas non plus être réduites si une personne est absente "pour un total d'un mois au maximum dans l'année de service" (selon l'article 329b alinéa 2 CO).

Où ou comment la mère peut-elle obtenir une aide financière pour les frais de garde d'enfants ?

Il est généralement facile de trouver une aide financière pour la maladie et/ou la garde des enfants lorsque les budgets sont serrés. Les centres de conseil social peuvent aider à trouver un soutien.

Merci beaucoup pour l'interview.

Béatrice Furer est coach et assistante sociale HFS. Elle dirige le service de consultation spécialisée de l'Association suisse pour les mères et pères célibataires (SVAMV) etest membre du comité central.

Interview: Carmen Baumann, Première publication dans EinElternForum 3/2011, édité par: Association suisse des mères et pères célibataires SVAMV, Caritas Berne, Églises réformées Berne-Jura-Soleure, Association frabina Centre de consultation pour femmes et couples binationaux.