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Grossesse et employeur: comment l'annoncer à mon chef ?

La grossesse et l'employeur ne sont pas forcément les meilleurs amis du monde. C'est pourquoi de nombreuses femmes ont d'abord un sentiment de malaise lorsqu'elles annoncent leur grossesse à leur patron. N'attendez cependant pas trop longtemps avant d'annoncer la nouvelle, car ce n'est qu'à partir de ce moment-là que la protection contre le licenciement s'applique.

Vous devez également informer votre employeur de votre grossesse.

Une grossesse aura également des répercussions sur votre vie professionnelle. Photo: Yuri_Arcurs, Getty Images

Sivous êtes enceinte, vous devrez tôt ou tard en informer votre patron. Beaucoup de femmes craignent que grossesse et employeur ne fassent pas bon ménage. Certes, officiellement et en vertu de la loi sur la protection de la maternité en Suisse, une femme ne peut pas être discriminée en raison de sa grossesse. Mais la réalité est assez souvent différente. Avec quelques mesures, vous pouvez faciliter la tâche de votre employeur et prévenir une réaction négative de votre patron.

Quand vais-je dire à mon employeur que je suis enceinte?

La loi ne prescrit pas le moment exact où vous devez annoncer à votre patron que vous êtes enceinte. C'est donc à vous de décider quand vous souhaitez avoir un entretien avec votre employeur . La protection contre le licenciement liée à la maternité vous préserve d'un licenciement par votre employeur pendant toute la durée de votre grossesse et pendant les 16 semaines qui suivent l'accouchement.

De nombreuses femmes attendent le quatrième mois de grossesse pour l'annoncer, lorsque le risque de fausse couche diminue considérablement. Si quelque chose se passe mal au cours des trois premiers mois de la grossesse, vous n'avez pas à vous soucier du fait que votre patron est désormais informé que vous planifiez une grossesse.

Si vous n'informez votre employeur que bien plus tard de l'arrivée de votre enfant, cela risque de ne pas donner une très bonne image de vous. En effet, vous rendez ainsi plus difficile pour votre entreprise de s'adapter à votre absence. Vous signalez également que vous n'avez pas confiance en votre patron et que vous avez peur des conséquences.

Dans certains cas, il convient d'informer votre employeur dès les trois premiers mois. En effet, si vous travaillez avec des produits chimiques, si vous effectuez un travail physiquement très dur ou si vous exercez une autre activité qui pourrait avoir des effets néfastes sur votre futur enfant, vous devez immédiatement informer votre patron de votre grossesse. Dans ce cas, certaines dispositions de protection de l'ordonnance sur la maternité s'appliquent.

Comment le dire à mon chef?

Si vous avez trouvé le bon moment et que vous souhaitez avoir un entretien avec votre chef, la question se pose maintenant de savoir comment lui annoncer votre grossesse. Réfléchissez déjà à la maison à ce que vous voulez dire. Bien sûr, vous ne savez pas encore exactement comment la vie se déroulera une fois que le bébé sera né. Votre patron ne peut donc pas encore s'attendre à ce que vous lui disiez concrètement comment vous souhaitez travailler avec votre bébé. Vous pouvez toutefois aider votre employeur en discutant déjà de certaines choses pour les mois à venir. Par exemple, quand avez-vous des examens préventifs et n'êtes-vous donc pas au travail? Y a-t-il des projets ou des voyages que vous ne pouvez plus réaliser maintenant ou pour lesquels vous avez besoin d'aide ?

Si vous êtes déjà assez sûre de la manière dont vous souhaitez organiser votre vie avec un enfant, vous pouvez déjà discuter avec votre patron de la possibilité d'un temps partiel ou d'un partage de poste, par exemple. Si vous êtes très proactive et que vous réfléchissez déjà à la manière dont votre travail peut être effectué, de nombreux employeurs verront cela d'un bon œil. Souvent, cela dépend aussi de la relation personnelle que vous avez avec votre patron.

Après l'entretien avec votre supérieur, il est d'ailleurs recommandé d'informer le service du personnel de votre grossesse.

Quand grossesse et employeur ne font vraiment pas bon ménage

Bien entendu, même la meilleure planification de votre part ne peut pas vous protéger s'il existe effectivement un climat hostile aux mères dans votre entreprise. Certaines femmes racontent qu'elles ont été victimes de mobbing, d'autres qu'elles ont été ignorées lors de promotions, d'autres encore qu'elles ont reçu leur lettre de licenciement sur leur bureau à la fin de leur protection contre le licenciement. Depuis l'introduction de l'assurance-maternité en juillet 2005, la plate-forme Internet loi sur l'égalité.ch fait déjà état de 70 plaintes de femmes en rapport avec la protection de la maternité. La tendance est à la hausse. Si vous êtes concernée, la seule solution est de chercher une assistance juridique.

Pour lire la suite :

  • Ordonnance sur la protection de la maternité par les autorités fédérales de la Confédération suisse
  • Aide-mémoire "Maternité - Protection des travailleuses" du Secrétariat d'Etat à l'économie
  • Plus d'informations sur la discrimination au travail sur www.gleichstellungsgesetz.ch
  • Livre conseillé pour se préparer de manière divertissante à la conciliation du travail et de la famille, qui sera certainement un thème pour vous à partir de maintenant: Mein Job, mein Baby, mein Chef, mein Mann und ich - Überlebenstraining für berufstätige Mütter (Mon travail, mon bébé, mon patron, mon mari et moi) d'Anette Dowideit, février 2011.