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La vie

Jobs for Mum: Comment réussir son retour au travail ?

La réinsertion dans le monde du travail n'est pas facile pour les mères. Mais il est temps que les femmes prennent leur destin en main et affirment leurs atouts sur le marché du travail. Un essai qui encourage les mères et leur indique où elles peuvent trouver de l'aide.

Des emplois pour les mamans

Les mères sont des femmes de pouvoir. Photo: ma_rish, iStock / Getty Images Plus

Les nouvelles mères n'ont pas toujours la liberté de choisir un modèle de travail. Souvent, elles sont tributaires d'un certain salaire et doivent reprendre leur ancien emploi avec une charge de travail élevée directement après le congé de maternité.

Les mères qui peuvent travailler à temps partiel ont du mal à convaincre leur employeur de le faire. En outre, une charge de travail à temps partiel inférieure à 70% en Suisse a un impact sur le montant des cotisations à l'AVS et à la caisse de pension et se répercute donc négativement sur la prévoyance vieillesse.

Préjugés sur le marché du travail

Il existe encore en Suisse des employeurs qui discriminent les femmes dans leur emploi en raison de leur grossesse ou de leur maternité. En période d'émancipation, c'est injuste, voire sexiste, et pourtant c'est un fait. Les mères sont rapidement cataloguées comme étant peu flexibles en termes de temps et sujettes à l'absentéisme.

Après tout, vivre avec un enfant comporte des défis ; les jeunes parents le savent mieux que quiconque. Toutefois, rares sont ceux qui voient qu'elle est également porteuse d'opportunités, de forces et de grands avantages concurrentiels.

"La grossesse ne signifie pas une perte de cerveau ou d'intelligence, ni de capacité professionnelle. La grossesse n'est pas une maladie": Antonella Bizzini et Verena Wüthrich-Peter, de l'Infostelle Frau + Arbeit, conseillent aux femmes de faire comprendre à leur employeur qu'il est possible d'obtenir les mêmes performances professionnelles pendant et après la grossesse et, au mieux, de les augmenter. La grossesse est la chose la plus naturelle du monde et déclenche beaucoup d'énergie positive.

Mère et femme d'affaires

Les idées sur le rôle de la mère diffèrent. D'un côté, on reproche aux mères de travailler trop et d'être trop peu présentes à la maison. D'autre part, on attend d'eux qu'ils parviennent sans problème à concilier travail et enfants et qu'ils ramènent à la maison des ressources financières suffisantes.

Chaque mode de vie est socialement provocateur ou économiquement désavantageux. Il est important de réfléchir très tôt au mode de vie qui convient le mieux à votre situation. Mettez-vous d'accord avec votre partenaire pour savoir qui prendra en charge les soins et qui travaillera quand.

de choisir un modèle de travail, à temps plein ou à temps partiel, qui soit compatible avec leurs souhaits et leurs exigences financières. Les mères et les pères peuvent et doivent façonner leur vie selon leurs propres idées et résister à la pression sociale et économique. Il est utile de savoir dès le départ si l'entreprise est favorable aux familles et, dans le meilleur des cas, si elle propose même une crèche ou un service similaire. Si l'employeur est compréhensif, c'est beaucoup plus facile pour les parents.

Les faiblesses supposées sont des forces réelles

Les mères (et les pères aussi) devraient cesser de douter. Et d'abord se rendre compte à eux-mêmes - et enfin au monde du travail - du potentiel qu'ils ont. Les mères sont des femmes de pouvoir. Ils le prouvent chaque jour. Souvent, aucune formation ne peut montrer les nouvelles compétences non techniques que les jeunes mères ont acquises grâce à leurs enfants.

Les mères peuvent séparer les tâches importantes de celles qui ne le sont pas, elles maîtrisent couramment les situations stressantes, sont très organisées, résilientes sur le plan émotionnel, empathiques et pourtant assertives. Ils sont multitâches et travaillent en équipe. Ce sont toutes des compétences qui sont indispensables dans la vie professionnelle moderne.

Initiative, courage et créativité

Il s'agit maintenant de bien vendre ces compétences. Le marché du travail veut voir des femmes courageuses qui prennent des initiatives et font preuve de créativité pour se défendre et défendre l'entreprise. Si vous voulez être à la hauteur, ne soyez pas timide. Prouvez que vous êtes bien préparé pour le poste et que vous avez vos propres idées sur la manière de concilier enfant et carrière.

L'objectif est d'inspirer confiance et fiabilité à l'employeur potentiel. Expliquez-lui quelles sont les options dont vous disposez pour la garde des enfants - notamment en cas d'urgence - et comment vous allez gérer habilement le travail et les enfants. Suggérez-lui de votre propre initiative comment vous pouvez contribuer à l'entreprise de manière significative et flexible.

Contrairement à ce que l'on dit souvent, les mères ne sont pas du tout inflexibles. En fait, c'est le contraire qui est vrai: ceux qui ont des enfants deviennent des maîtres de la flexibilité. Au lieu d'un emploi à temps partiel, les mères salariées à l'esprit flexible pourraient proposer de travailler à partir du bureau à domicile, sur une base quotidienne ou temporaire. Ou peut-être que deux journées de travail complètes sont plus efficaces que quatre demi-journées? Montrez à votre patron que vous êtes prêt à comprendre son point de vue et ses préoccupations et que vous êtes capable d'y répondre.

Portails d'emploi pour les mères

Divers portails d'emploi en Suisse sont conçus pour faciliter le retour au travail des mères.

1 Jobsformama.ch

Sur www.jobsfuermama.ch, les professionnels sont recherchés dans le cadre de modèles de travail flexibles. Qu'il s'agisse d'un emploi à temps partiel ou à temps plein, d'un poste d'employé ou de cadre, le portail propose des emplois dans de nombreux secteurs différents. L'offre s'adresse principalement aux mères, mais les pères sont également les bienvenus sur la plateforme de recherche.

2 Mamiexpress.ch

Le portail www.mamiexpress.ch a une idée similaire. Ici, les mères se voient offrir deux choses: D'une part, vous pouvez trouver une aide sous forme de garde d'enfants, d'aide ménagère ou d'aide aux courses, et d'autre part, les mères peuvent également postuler à ces emplois.

Infostelle Frau + Arbeit considère toutefois que ces portails d'emploi sont moins prometteurs. "Les portails d'emploi sont peu remarqués et peu utilisés. Les femmes qui réintègrent le marché du travail ont intérêt à utiliser la stratégie d'accès au marché caché du travail, qui est plus prometteuse."

Connaître et utiliser ses points forts

Si vous prenez votre chance en main, peu importe que vous soyez mère, père ou sans enfant: les bons travailleurs sont recherchés à temps partiel et à temps plein - toujours et partout. Ceux qui connaissent et utilisent leurs forces sont imbattables. Quels sont les vôtres? Et dans quelle entreprise pensez-vous pouvoir utiliser ces atouts à la perfection ?

Soyez courageux et postulez à des emplois qui ne sont pas annoncés. Tout ce dont vous avez besoin, c'est de mordant, de patience et de bons arguments expliquant pourquoi vous, parmi tous les autres, enrichirez l'entreprise. Parce qu'en fin de compte, il n'est peut-être pas juste ou facile de trouver des emplois pour les mamans. Il s'agit plutôt d'un défi que personne n'est mieux à même de relever qu'une mère !

Centre d'information Frau+Arbeit, Weinfelden

Le centre d'information est un bureau spécialisé et offre des informations et des conseils sur la vie professionnelle. L'accent est mis sur le droit du travail et l'égalité des sexes ainsi que sur l'orientation professionnelle en vue de concilier vie professionnelle et vie familiale.